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不肯吃苦擅长裸辞?别误会了90后姑娘的职场三观

2018-09-18 09:50 来源:新女报微信 责任编辑/记者:李鳗亿 浏览量:5334
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先看个笑话:

茶水间里有3个人在对话。

小九:“老板给我发了微笑的表情,他是在说‘真想呵呵你一脸’吗?”

小零:“主管昨天半夜给我发微信,一定是想骗我加班。”

小后:“我昨天和经理讨论《中国有嘻哈》,他竟然不知道什么是Hip-hop。”

没错,这就是90后!

前几日,杭州萧山一姑娘在网上发帖:《9月,我要辞职了》引发网络关注。她给出的7条辞职理由中,没时间泡仔,没时间旅游,没加班工资,公司没前途,引发广泛共鸣。

90后瞎说着“大实话”:“从小就是大人,不喝鸡汤,有利益就来,没就走。明天的世界会怎样无法掌控。说不定明天机器人就能养老,又或者赚多少都不能养老。我们要生活,不是生存。”

人们吐槽90后随性又富于创造力,

现实有拼劲儿,不好忽悠不好管,

不喝鸡汤的他们到底吃哪一套?

还有哪些,

是90后为我们刷出的职场代际差异呢?

关于尊重领导

张近微:为啥现在的90后都不愿意讨好领导?现代企业就要有现代企业的样子,指着一个一个年轻蓬勃,本该在自己的岗位上各司其职、各有所为的孩子灌酒陪聊、点头哈腰、深夜应酬,逼小姑娘听你掰扯荤段子和酒桌文化,逼小伙子给你端茶倒水甚至坦坦荡荡喊爸,那不叫现代企业。工作就是工作,敬贤不敬权,尊德不尊年。

关于加班

匿名用户:天天360度耳提面命逼着我996、万事以公司利益为重、要有团队精神、要不计较福利得失,上班时间恨不得掐着秒表来算,下班时间绝口不提,让我加班占我假期不需要任何理由,家里有急事请个假跟欠领导几百万一样,还想洗脑让我觉得公司和老板比自己的家庭更重要?我们卖的只是劳动力,不是尊严和自由。

关于激励

企小薪:部分企业开最低的工资,安排最杂最无趣的活儿,有的连五险一金都没有,还天天画大饼,告诉年轻人不要太看重钱,应该以今后的发展为重,只是现在的90后可不比以前,不是你给口鸡汤就能死心塌地了,待一段时间发现公司不靠谱,当然走为上了。别再谈理想,和90后谈谈钱,毕竟90后这一代面对的是最高的房价和货币贬值,连基本的生活都要发愁还怎么好好工作啊。

“数”说90后职场诉求

百度CBG(用户消费事业群组)发布的《90后洞察报告》里称,绝大多数90后对自己的职业生涯有着明确的要求和规划。

42%的人最讨厌办公室八卦,同时也厌恶潜规则,他们虽然厌恶“马屁精”和“心机婊”,但相信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”,

12%的人不爱听领导给出的美好许诺,更看重当下实际利益,他们在追逐自己未来发展的同时,也关注着现实的生存,在现实和理想中保持着平衡。

对自己的能力有比较高的预期,在工作中更急于得到认同和肯定,这表现在他们对工作回报和晋升速度的期望过高上,如希望一年有两次调薪的机会。

重庆90后职场态度问卷调查

晔子

年龄:24

职业:互联网运营

1.90后的你现在是怎么样的生活状态?

工作中处于学习和积累经验的状态。业余生活以兴趣爱好为主。

2.工作和生活,哪一个更重要?

都重要,工作是生活的一部分,就目前阶段来说,会花更多的时间在工作以及自我提升上。

3.有种说法,职场上“挨骂”叫“成长”,你能接受吗?

不是所有的“挨骂”都能叫“成长”吧。所有能够帮助自身前行的善意指导都能接受,无论以什么样的方式。但是一些故意刁难的“挨骂”,个人就觉得跟“成长”没有太大关系。

4.遇到不喜欢的同事跟你演宫斗戏,你会不会反击或怼回去?

很幸运还没有遇到这个问题。如果未来遇到,那要看值不值得花时间和精力去反击了。

5.领导做了什么会让你立马辞职?

领导这么好,我为什么要辞职?

6.你更喜欢什么样的公司和怎样的领导?

开明,有创造力,团队氛围活跃,伙伴们有独立的想法和高效的执行力,就跟现在的一样。

7.你更青睐什么样的方式作为你努力工作的肯定和回报?

作为刚入社会没多久的青年,其实对自我能力和价值的认同是最能激励人心的,比如表扬和赞赏,当能力有所提升,一定的物质奖励也是直接有力的。

波子汽水

年龄:23

职业:视觉设计

1.90后的你现在是怎么样的生活状态?

常常疲于奔命,间歇性渴望自立门户。

2.工作和生活,哪一个更重要?

工作是为了更好的生活,加班是为了更好的业绩,有了业绩就没有了生活,就是这样。

3.有种说法,职场上“挨骂”叫“成长”,你能接受吗?

并不。但最近我学会了一句名言:“人是生而自由的,但却无往不在枷锁之中。”

4.遇到不喜欢的同事跟你演宫斗戏,你会不会反击或怼回去?

怼人是要看智商的。不喜欢的人我一般翻个白眼就走了,是手机不好看还是微信不好玩?!就是工作而已,演什么娘娘。

5.领导做了什么会让你立马辞职?

叫。我。陪。酒。

6.你更喜欢什么样的公司和怎样的领导?

尊重每一个人的个性,尊重创意,有充分的展示机会。

7.你更青睐什么样的方式作为你努力工作的肯定和回报?

过方案,涨工资,发奖金。

8.未来公司上市的期权股权和当下发到手上的奖金,哪样更让你觉得有干劲?

如果薪水够生活,我会要期权股权,如果薪水不够生活,我要奖金。

谢公子

年龄:22

职业:时尚博主

1.90后的你现在是怎么样的生活状态?

比较自由,能安排好自己的工作和学习时间以及玩乐时间。

2.工作和生活,哪一个更重要?

我觉得是生活吧,工作也是为了更好的生活。

3.比起按部就班的上班,为什么更愿意做自由职业者?

我是一个想法比较多的人,天秤座都比较浪漫吧,相比起上班,更喜欢自由自在一些。能独立安排好自己的时间。

4.什么时候开始对打造自己的个人品牌有了清晰的认识和目标?

大学的时候,可能是学艺术的原因,对创造一个自己的品牌有一定的执著在里面。

5.按自己的想法为自己工作到底有多爽?

不用考虑上司的想法,有什么错事锅都可以自己背不会被指责,做成功了的事都很有成就感。

6.合作伙伴做了什么会让你立马翻脸走人或者怼回去?

比如我是对的,但合伙人坚持自己的错误想法。

7.工作的目标是什么?有没有规划过自己想赚多少钱?

其实我的心不大啦,工作的目标就是能维持一个快乐的生活,钱够用,有余钱,就很满足的状态。

女报观点

英国科幻作家道格拉斯·亚当斯曾总结过科技三定律,网友模仿造句社会三定律:

1.任何比我早出生10年及以上的人都是裹步不前的老顽固。

2.任何出生时间和我相差10年以内的人都是这个社会的精英,中流砥柱。

3.任何比我晚出生10年及以上的人都是无可救药垮掉的一代。

90后、95后,被观察,被质疑,被打上各种标签,其实也正是他们逐渐走到台前的一个过程。

现在有追求生活品质敢于“放弃公司”的90后,未来还会有个性更为张扬的00后、10后。大多数时候,他们只是把领导看做是与自己职位不同的人而已,对他的尊敬是来自于他渊博的学识,得体的举止。他们认为职位的晋升、薪资的涨跌与个人创造价值挂钩,将更多的时间放在解决更有意义的难题上,会让公司提高收益,使行业更进一步,甚至让社会受益,而这些,更能够体现一个人的价值。

鲁迅1919年就曾在《新青年》上说:愿中国青年都摆脱冷气,只是向上走,不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事,能发声的发声。有一分热,发一分光,就令(通“如”)萤火一般,也可以在黑暗里发一点光,不必等候炬火。不论是如今的90后,95后,还是将来的00后,10后,愿我们的新青年们都摆脱冷气,一步一步向上走,便是不小心落到井里,也学会抖落泥土,为他人点赞,为自己留光。

且将新火试新茶,诗酒正年华。